Cultura DKM

29-12-2020

DIAMOND CREA UNA PRODUZIONE AUTOMATIZZATA ETERNA

Cultura DKM


Visione aziendale:

Diventa un fornitore globale di volanti automobilistici competitivo a livello mondiale


Mission aziendale:

Per fornire ai clienti una migliore stabilità dello sterzo del volante dell'auto, per proteggere la vita sana dei clienti.


Valori:

Dedizione, integrità, cooperazione, apprendimento, miglioramento

Innovazione, Eccellenza, Eccellenza, Rispetto per il Ringraziamento


Concetto di mercato del prodotto:

Promuovere lo sviluppo del cliente con qualità eccellente, servizio eccellente e prezzo competitivo


Filosofia aziendale dell'azienda:

Sono la radice di tutto, non impossibile


Filosofia di gestione aziendale:

Umanizzazione, istituzionalizzazione, sistematizzazione, trasparenza


In quanto confucianesimo della cultura tradizionale cinese, "regolazione della famiglia,  governo dello Stato coltivazione di sé " è l'atteggiamento del mondo. "Casa" è uno dei temi del confucianesimo. I cinesi prestano attenzione al concetto di famiglia, al senso di responsabilità verso la famiglia e alla motivazione della famiglia per promuovere la crescita personale e la realizzazione degli obiettivi di vita. La nostra azienda è la "casa" di tutti i dipendenti, in modo che ogni dipendente abbia un senso di appartenenza e sicurezza. Un'altra proposizione del confucianesimo è "coltivazione" come base per "regolazione della famiglia" e " governo dello Stato ". I dipendenti devono costantemente autoapprendere, rinunciare a se stessi, migliorarsi e trascendere se stessi durante il lavoro, sperimentando così obiettivi più elevati con l'azienda.

In primo luogo, la filosofia aziendale: people-oriented, meritocrazia.

    Al fine di mantenere il buono stato dell'azienda e l'immagine aziendale, la creazione di talenti è un modo importante per la nostra azienda per sviluppare le imprese, migliorare l'efficienza lavorativa e ottenere risultati lavorativi. È il primo prodotto dell'azienda. Per questo motivo, l'azienda sostiene il concetto di talenti: people-oriented, meritocracy.

L'azienda aderisce alla valutazione globale di virtù, talento, corpo e capacità e al principio di assumere prima le persone. È un prerequisito per mantenere l'azienda in buona forma. A tal fine, l'ambiente dei talenti auspicato dall'azienda è: unità, competizione e sviluppo interattivo.

Possiamo lavorare sodo per coltivare talenti eccellenti e rendere l'istruzione e la formazione una parte importante della gestione aziendale. Stabiliremo un collettivo forte, stabile e altamente competitivo con la nostra buona reputazione e una gestione rigorosa.

In secondo luogo, filosofia di gestione: standard, controllo e trasparenza.

Stabilire un insieme di regole e regolamenti per la gestione aziendale per regolare il comportamento aziendale e il comportamento dei dipendenti è il fondamento della gestione aziendale della nostra azienda. La filosofia di gestione della qualità dell'azienda è: "Non cercare il più grande, ma cerca il meglio, perfetto e sincero".

La filosofia di gestione interna dell'azienda è: finanza, capitale, allocazione dei talenti, devono essere altamente centralizzati e unificati, strettamente controllati secondo procedure e regolamenti e ridurre al minimo il rischio, che è il principio del funzionamento e della gestione della nostra azienda.

Le attività di gestione dell'azienda a tutti i livelli, attraverso moderne modalità di gestione delle informazioni, apertura, trasparenza e condivisione delle risorse informative.

L'azienda persegue costantemente lo sviluppo di prodotti di alto livello e sofisticati e si impegna a standardizzare e far progredire il sistema di gestione. A tal fine l'azienda prende l'iniziativa di intraprendere il percorso di sviluppo della certificazione di qualità e si impegna a migliorare la gestione e massimizzare la qualità dei prodotti.

In terzo luogo, la filosofia aziendale: sviluppo costante, con tutto il cuore.

       L'azienda deve aderire al principio di pragmatismo e stabilità. Attraverso moderni metodi di gestione delle informazioni, allocazione razionale dei fondi, ripetute ricerche e indagini del mercato, cercando la migliore combinazione di innovazione rivoluzionaria e sviluppo costante, concentrandosi sulle imprese nazionali mentre si cerca la cooperazione multipartitica con i paesi stranieri e, infine, andando all'estero per fare le imprese diventano mondiali. impresa.

Quarto, il concetto di vita: regolazione della famiglia,  governo dello Stato auto-coltivazione

       L'azienda richiede che i dipendenti abbiano un forte senso di responsabilità, competenti in tecnologia professionale e business. L'azienda rispetta i desideri personali dei dipendenti, la scelta personale e la privacy personale, promuove la scienza, una vita sana e ricca, raccomanda ai dipendenti di sviluppare un apprendimento diligente, un lavoro diligente, regolare diligentemente il proprio comportamento e amare la personalità dei dipendenti.

L'azienda richiede ai dipendenti di raggiungere il successo nella loro carriera e di bilanciare meglio le loro famiglie, per far sì che i due si sviluppino armoniosamente, per perseguire la carriera e la vita, per migliorare la loro auto-coltivazione, per essere responsabili della famiglia, responsabili della causa, e completo. persone.


Politica della qualità:

Primo cliente, prima qualità;

Continua a migliorare e migliorare continuamente.

 

Obiettivo di qualità:

1. Attuare rigorosamente la certificazione standard di qualità internazionale ISO / TS 16949-2002;

2. Il tasso di reclamo del cliente è inferiore all'1%.

3. Il rapporto tra costo interno / esterno cattiva qualità è inferiore al 3,5%;

4. Il tasso di approvazione delle parti di produzione è superiore al 95%;


Direttore generale: Deng Hongquan

1 giugno 2001


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