Cultura DKM
DIAMANTE CREA ETERNO MANTENERE AVANTI AUTOMATO PRODUZIONE
Azienda Visione:
Diventare un fornitore competitivo globale auto auto sterzo volante
Azienda missione:
Per fornire ai clienti una migliore stabilità dello sterzo del volante dell'auto, per proteggere la vita sana dei clienti.
Valori:
Dedizione, integrità, cooperazione, apprendimento, miglioramento
Innovazione, Eccellenza, Eccellenza, Rispetto per Ringraziamento
Prodotto mercato concetto:
Promuovere sviluppo cliente con qualità eccellente, servizio eccellente e prezzo competitivo
Azienda business filosofia:
Io sono la radice di tutto, no impossibile
Azienda management filosofia:
Umanizzazione, istituzionalizzazione, sistematizzazione, trasparenza
As a cinese cultura tradizionale confucianesimo, "Regolazione familiare, Stato governativo, Autocoltivazione" è l'atteggiamento del mondo. "Casa" è uno dei temi del confucianesimo. I cinesi prestano attenzione al concetto di famiglia, il senso di responsabilità alla famiglia e la motivazione della famiglia a promuovere la crescita personale e la realizzazione degli obiettivi di vita. La nostra azienda è la "casa" di tutti i dipendenti, in modo che ciascun dipendente abbia un senso di appartenenza e sicurezza. Un'altra proposizione del confucianesimo è “cultura” come il base per “Regolamentazione familiare” e “Stato governativo”. I dipendenti devono costantemente auto-imparare, auto-rinnegare, auto-migliorarsi, e auto-trascendere mentre lavorano, così sperimentando con obiettivi più elevati con la azienda.
Innanzitutto, la filosofia aziendale: orientata alle persone, meritocrazia.
Per ordinare di mantenere la azienda's buon stato e immagine aziendale, creare talenti è una importante modo per la nostra azienda di sviluppare imprese, migliorare l'efficienza del lavoro, e ottenere risultati di lavoro. È il primo prodotto della azienda. Per questo motivo, l'azienda sostiene il concetto di talenti: orientato alle persone, meritocrazia.
L'azienda a ade alla valazione complessiva della virtù, talento, corpo e capacità, e al principio di assumere prima le persone. È a prerequisito per mantenere la società in buona forma. A questo fine, il talento ambiente sostenuto da la società è: unità e concorrenza, e sviluppo interattivo.
Possiamo lavorare duro per coltivare talenti eccellenti, e creare istruzione e formazione una parte importante della gestione aziendale. Noi stabiliremo un forte , stabile e altamente competitivo collettivo con la nostra buona reputazione e rigorosa gestione.
Secondo, gestione filosofia: standard, controllo, e trasparenza.
Stabilire un insieme di regole e regolamenti per la gestione aziendale per regolamentare il comportamento aziendale e il comportamento dei dipendenti è il fondamento della nostra azienda's aziendale gestione. La azienda's qualità gestione filosofia è: "Non cercare il piùgrande, ma cercare il migliore, perfetto, e con tutto il cuore."
La società 's gestione interna filosofia è: finanza, capitale, talento allocazione, deve essere altamente centralizzata e unificata, strettamente controllata secondo alle procedure e alle normative, e minimizzare il rischio, che è il principio della nostra azienda's operativa e gestione.
La azienda's attività di gestione a tutti i livelli, attraverso i moderni metodi di gestione dell'informazione, aperti, trasparenti, e informazioni risorse condivisione.
L'azienda persegue coerentemente lo sviluppo di prodotti nel alto e sofisticato, e si sforza di standardizzare e far avanzare il sistema di gestione. A questo fine, l'azienda prende l'iniziativa per intraprendere il percorso di sviluppo di qualità certificazione, e si impegna a migliorare la gestione e la massimizzazione la qualità dei prodotti.
Terzo, il business filosofia: costante sviluppo, con tutto il cuore.
L'azienda deve aderire al principio di pragmatismo e stabilità. Attraverso moderni metodi di gestione dell'informazione, allocazione razionale dei fondi, ripetuta ricerca e indagine del mercato, cercando della migliore combinazione di innovazione innovazione e sviluppo costante, concentrandosi sulle imprese nazionali mentre si cerca cooperazione multipartitica con paesi stranieri, e infine andare all'estero per creare imprese diventare mondiale. impresa.
Quarto, il concetto di vita: La regolamentazione familiare, Stato governativo, Autocoltivazione
L'azienda richiede ai dipendenti di avere un forte senso di responsabilità, competente in tecnologia professionale e business. L'azienda rispetta i desideri personali dei dipendenti, scelta personale e privacy personale, promuove la scienza, vita sana e ricca, sostiene i dipendenti per sviluppare diligente apprendimento, diligente lavoro, diligentemente regolamentare il proprio comportamento, e amare la personalità di dipendenti.
L'azienda richiede ai dipendenti di raggiungere il successo nelle loro carriere, e di migliorare equilibrio delle loro famiglie, per fare che i due sviluppi armoniosamente, perseguire carriera e vita, migliorare la propria coltivazione, essere responsabili per la famiglia, responsabili per la causa, e completo. persone.
Qualità politica:
Cliente primo, qualità primo;
Continuare a migliorare e migliorare continua.
Qualità obiettivo:
1. Implementare rigorosamente la ISO/TS 16949-2002 internazionale standard di qualità certificazione;
2. Il tasso del cliente' reclamo è inferiore all' 1%.
3. Il rapporto costi interni/e esterni di cattiva qualità è inferiore al 3,5%;
4. Il tasso di approvazione delle parti di produzione è maggiore del 95%;
Generale Direttore: Deng Hongquan
Giugno 1, 2001
